取扱業務

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職場でのトラブルは、働く人にとって生活や人生設計に大きな影響を及ぼす重要な問題です。

残業代の未払い、解雇・雇止め、パワハラやセクハラなど、労働問題は多岐にわたり、法的知識がなければ対応は困難です。

放置すると精神的負担が増すだけでなく、権利が損なわれる可能性もあります。

当事務所では、労働者の立場に立ち、未払い賃金請求や不当解雇への対応、ハラスメント問題の解決に向けた交渉や労働審判、訴訟の代理などを行っています。

依頼者様の状況に応じて最適な解決策を検討し、迅速かつ丁寧に対応することで、権利の実現と安心した職場生活の回復を支援いたします。

労働問題は一人で悩まず、早期に専門家へ相談することが解決への近道です。

法律の専門家である弁護士が依頼者様に寄り添い、複雑な手続きや交渉を代行し、納得のいく解決を目指します。

企業経営においては、契約書の作成や審査、取引先との交渉、コンプライアンスの整備、内部統制やリスク管理など、多様な法的課題が発生します。

これらの課題を軽視すると、損害や訴訟リスク、取引機会の損失につながる可能性があります。

企業法務は、単にトラブル対応に留まらず、リスク予防や事業戦略の観点からも重要な役割を果たします。

当事務所では、企業の顧問弁護士として、契約書チェックや作成のアドバイス、社内規程やコンプライアンス体制の整備支援、取引先との紛争対応などを幅広く行っています。

また、訴訟リスクの回避や未然防止のための助言を行い、経営者が安心して意思決定できる環境づくりをサポートします。

さらに、企業再編や事業承継、M&A、労務問題や知的財産管理など、経営に直結する複雑な案件にも対応可能です。

依頼者様の事業規模や業種、経営方針に応じたオーダーメイドの法務支援により、リスクの最小化と企業価値の最大化を目指します。

外国人に関する法律問題は、在留資格の取得や更新、労働条件や雇用契約、住居や生活トラブル、家族や相続に関わる問題など、さまざまな領域に及びます。

言語や文化の違い、制度の複雑さにより、一般的なトラブルより解決が難しいケースも少なくありません。

また、企業にとっては外国人従業員の雇用管理や在留資格手続き、労務トラブルへの対応が重要な課題となります。

当事務所では、外国人本人や企業の立場に立ち、法的課題の解決を支援いたします。

裁判や交渉などの法的手段が必要な場合も、弁護士として代理人となり、権利保護と適正な解決を目指します。

文化や言語の壁により悩む方や、企業として法的リスクを回避したい場合も安心してご相談ください。

経験豊富な弁護士が、外国人の生活・就労・事業に関する法的課題をトータルにサポートいたします。

当事務所では、上記に該当しない幅広い民事事件にも対応しています。

相続や離婚、契約トラブル、近隣問題など、日常生活やビジネスに関わるさまざまなトラブルについて、まずは丁寧に状況をお伺いし、最適な解決策をご提案いたします。

必要に応じて、裁判や交渉などの法的手段も活用し、依頼者の権利を守りながら適正な解決を目指します。

民事トラブルでお悩みの方は、一人で抱え込まず、まずはご相談いただくことが解決への第一歩です。

あらゆる民事事件の課題に対応いたしますので、お困りの際は安心して当事務所までご相談ください。